تهران - میدان امام حسین-خیابان دماوند -خیابان شهید کیانی ایستگاه قاسم آباد بیمارستان فوق تخصصی کودکان بهرامی
مسئول واحد: آقای مهندس کامرانی
رابط آموزش : خانم مسرور
توانمندسازی فرایند توسعه است، فرایندی است که باعث افزایش توان کارکنان برای حل مشکل ارتقای آنان و افزایش بینش کارکنان میشود و آنان را قادر میسازد تا عوامل محیطی را شناسایی کنند و تحت کنترل درآورند. این واحد سطح دانش و مهارت های شغلی مناسب برای کارمندان را در راستای انجام وظایف، ماموریت ها و دستیابی به اهداف سازمان، تعیین مینماید و موظف به اجرای مراحل اصلی فرایند آموزش در سازمان میباشد.
این واحد موظف به طراحی و اجرای برنامه های توانمند سازی کلیه کارکنان با توجه به نیازسنجی انجام شده در هر سال با در نظر گرفتن اهداف و استراتژی های سازمان های فرادست، نیازهای آموزشی اظهار شده از سوی خود فرد (برنامه توسعه فردیPDP) و همچنین برنامه ها و اهداف سازمان میباشد. آموزش ها در دو حوزه عمومی و شغلی انجام میگیرد.
آموزش شغلی که در حوزه مهارت ها و دانش تخصصی افراد میباشد به صورت ماهانه و طبق برنامه ریزی سالیانه در حوزه های مربوطه انجام میگیرد. و آموزش های عمومی نیز که بخشی با برنامه ریزی های صورت گرفته در واحد توانمندسازی در درون بیمارستان انجام میگیرد و بخشی نیز مربوط به کارگاه ها و سمینارهای خارج از سازمان میشود که تمامی دوره ها بر حسب نیازهای اعلام شده و با هماهنگی این واحد صورت میگیرد. همچنین با توجه به سیاست های دانشگاه علوم پزشکی تهران در خصوص برگزاری دوره های آموزش الکترونیک، شرکت در این دوره ها برای کلیه کارکنان (اعم از پرستاری، پاراکلینیکی و پشتیبانی و اداری) با نظارت این واحد صورت میگیرد.
کلیه مستندات و گواهی های مربوط به دورههای برگزار شده باید به تایید واحد آموزش رسیده و جهت ثبت در شناسنامه آموزشی در سامانه آموزش کارکنان و همچنین ثبت در شناسنامه آموزشی کارکنان در سامانه آموزش دانشگاه علوم پزشکی تهران فرستاده شود.
از جمله اهداف این واحد :
شرح وظایف واحد:
کلیات وظایف:
برنامهریزی، پیگیری، گردآوری و پردازش اطلاعات و مدیریت فراگیر دانش در سازمان در راستای آموزش و توامندسازی کارکنان
شرح وظایف: